作爲整個公司最不起眼的角色之一，清潔阿姨不起眼到：即使天天打照面，你還是不知道她名字。不過她的一言一行，一颦一笑，卻可以暴露企業太多東西。

阿姨如果整天兇巴巴的，很可能公司同事或領導并不是很好相處；阿姨如果整天愁眉苦臉，說明工資可能很低。

如果阿姨對人和睦，喜歡跟員工“拉拉家常”，那說明阿姨很喜歡這份工作，也就說明這家企業肯定有很好、很“吸引”阿姨的地方。

三招教你通過阿姨看企業！

1、通過阿姨态度看企業文化與公司氛圍

“你待人的态度，決定他人如何待你。”如果清潔阿姨所在的是一家死闆、吝啬、冷漠的公司，從來沒有被溫柔以待，你很難奢求她會和顔悅色地向每個人問好。

也别想奢求，骨子裏對基層員工如此冷酷的公司，能溫柔地對待每一個人。

相信一定會不少人，去到一家企業面試，一切都挺順利的，最後要走的時候去了趟廁所卻徹底改變來這上班的想法了，“廁所髒亂，空氣中都是一股難聞的味道，清潔阿姨把拖把搭拉在窗前，還在“滴答滴答”的往下滴水”。實在難以想象，如果是公司大客戶之類的看到此情此景會有什麽後果！

相反，如果清潔阿姨打心眼裏覺得這是一家好公司，她們往往會把這兒當成家、把工作當成事業，把員工當親人。

小編之前公司來了位阿姨，樸實和藹，非常喜歡跟人聊天，大家都叫她“蔡姐”。

一年前公司買了許多綠植放在窗台，常年無人照管，蔡姐來了之後，将它們逐一搬到走廊，修剪、松土、換盆、澆水，然後還回一片綠意盎然。

爲了方便員工帶飯，公司安排蔡姐中午爲大家煮稀飯，蔡姐依據時節經常變換搭配，三伏天酷暑就換成綠豆湯，潮氣重濕度大時就改成紅豆薏米水。爲了讓員工準時吃上飯，蔡姐在中午下班前十五分鍾就進茶水間，逐一将員工的飯盒放進微波爐加熱，她還會細心地關上門，不讓微波爐噪音影響外面正常辦公。

因爲幹活麻利，蔡姐總是能提前完成辦公室衛生清掃的本職工作。但她工作時間内從不偷懶，即使沒事幹，手裏也會拿一塊抹布，到處轉轉看看，多年不動的死角，玻璃上風幹的污漬，她總是想方設法地清理出來。

遇上哪個員工休假，她就把暫時不用的座椅拖到衛生間刷洗，然後晾在通風的地方，爲了防止同事誤座，她會找張廢紙，寫一個大大的“濕”放在椅子上。更衣室的衣架鞋架，不用任何人吩咐她就定期清理，擺放整齊。

蔡姐隻是一個普通的做保潔的下崗女工，沒讀過大學也沒見過世面，她的本職工作僅僅是打掃衛生而已。但她是我見過的、也是全公司都認可的最敬業的保潔員。

我有一次私下跟蔡姐聊天，我問蔡姐：怎麽你工作都這麽較真？蔡姐說，我真心把這當家，我希望能夠把我手頭的事情都給做好，我更希望能夠因爲有我這個大姐在，能讓你們每次人在工作之餘感受到“輕松、舒适”。

你看看，如果連阿姨都能這麽認可一家企業，可見這家企業是有多“靠譜”。即使工資不高，還經常加班加點，但這家企業人才流失率肯定是極低的。

2、通過阿姨工資、花錢态度看企業實力

公司有沒有錢，夠不夠實力，光看花在清潔這塊的支出，能知道個大概。

如果你來到一家新企業，發現廁所沒有卷紙、一擠洗手液全是水，從洗手間出來的時候還看到阿姨在用潔廁劑洗飲水機，回來座位上發現垃圾桶裏面沒有垃圾袋，桶底還有昨天倒不掉的殘留垃圾。想必這家企業是否真的如HR所說的“即将上市”，你也心底有個數了吧？

按當前最低工資标準，請一位全職的清潔阿姨，基本工資至少在1200元以上，換在深圳等一二線城市，最低工資标準就是2030元，工資+社保+吃住，保守估計在3600元/人以上，成本确實不低。

所以在工作量不大或物業自帶清潔的情況下，HR一般都不會專門招聘一位清潔阿姨，隻有隔一段時間了就請個鍾點工來清潔一下。

在請阿姨這事上，背後的套路特别多：比如，能否請得起全職的清潔阿姨，說明公司的腰包鼓着還是癟着，更說明企業是否注重細節。

請得起？——連清潔阿姨都要求是自己人，你公司的優越感和安全感有學問啊。

請不起？——這點錢都出不起，跟你混也沒錢途，看來得另尋出路。

再比如，請的人好不好，工資怎樣，關系HR的眼光問題和職業覺悟問題。

員工A：我們的清潔阿姨都比隔壁公司的阿姨工資高出一千塊，最基層的員工都有賺頭，你的待遇能差到哪兒去？

員工B：整天找地方玩手機，廁所比公廁還髒，請了這樣的清潔阿姨，可見我們企業用人真是“沒有門檻”啊，我打算離職！

3、通過清潔阿姨看員工忠誠度

忠誠，是員工對企業深度認可的一種心态。

大家都知道，阿姨是非常容易“換工作”的一個崗位，由于本身職位要求并不高，她們如果在生活或者個人想法上稍有變動，就會選擇離職。

所以，如果有位阿姨在一家企業呆了5年、10年，那就說明阿姨非常認可這家企業，願意在這裏待着，連阿姨都如此，更不用說其他員工了。